告公司无故拖欠工资，劳动者需准备的证据包括劳动合同等证明劳动关系的材料；工资条等证明工资数额及发放时间的记录；及同事证言、聊天记录等辅助证据。...

告公司拖欠工资一般可以成功。但关键在于劳动者能否提供充足证据，若能证明公司拖欠工资，成功几率大。需注意追讨对象为公司，非老板个人，劳动者可通过多种途径维权。...

打官司的流程是首先需向有管辖权法院立案庭递交诉状。法院审查符合条件后，通知7日内交诉讼费正式立案。法院会安排开庭时间，开庭审理。...

打官司流程含起诉、立案、开庭、判决和执行，至于要多久的时间简单案件可能几个月结案，复杂案件或需数年。时间因案件复杂度和法院效率而异。...

投诉公司收取押金有用。员工有权投诉公司违法收押金行为，一旦投诉成立，劳动行政部门将责令公司限期退还并罚款。员工应积极投诉以维护自身权益。...

公司被个人起诉的详细流程是，准备证据、分析案情、拟定起诉状并缴纳诉讼费。之后向法院递交材料立案，经法院审查受理。举证、开庭、判决后，可决定是否上诉。胜诉对方不履行，可申请强制执行。...

公司被人起诉的影响是，一般合同纠纷或商业争议，主要影响为需投入时间和资源应对，及可能的赔偿责任。若涉及违法、诈骗等严重行为，则影响巨大。...

公司被起诉后该走的流程是，先明确被诉事由和法院受理情况，收到起诉状及证据后，组织团队或委托律师分析，确定应对策略，并完成举证、开庭的参与以及判决的执行等各个环节。...

公司不发工资，劳动者可拨打全国劳动保障电话12333投诉，或前往当地劳动局监察大队投诉。若未解决，可搜集证据申请劳动仲裁，不满意结果还可向法院提起诉讼。...

公司法人能起诉解散公司。若法人同时为公司股东且持股超10%表决权，在公司经营严重困难、继续存续将重损股东权益时，有权起诉要求解散。协议不成时，可向法院提出请求。...